Florian Lode

Derzeitige Tätigkeit und Position

• Trainer für Personalentwicklung beim Zentralen Psychologischen Dienst einer Landesbehörde
• Organisationsberater, Coach, Supervisor, Moderator

Kernkompetenzen und Schwerpunkte

• Bürokratische Organisationen, insbesondere „greedy institutions“
• Organisationsentwicklung
• Teamentwicklung
• Konfliktmanagement
• Beratungsdesign

Erfahrung

• Trainer für Personalentwicklung (seit 2021)
• Organisationsberater, Coach, Supervisor, Moderator (seit 2017)
• Öffentlicher Dienst (seit 2007)

Ausbildung

       akademische Ausbildung:

• Supervisor und Coach, MSc (Universität Wien)
• Dipl.-Kaufmann (Universität Passau und Augsburg)
• Dipl.-Verwaltungswirt (FH Hahn)

       weitere Ausbildung:

• Trainer für Personalentwicklung (Freistaat Bayern)
• Logotherapie und Existenzanalyse (Akademie für Logotherapie, Mainz)
• Klinische Seelsorgeausbildung, KSA (Seelsorgezentrum am Universitätsklinikum Großhadern, München)
• Industriekaufmann (IHK, SIEMENS AG)
• Peer nach SbE-Standards (Bundesvereinigung Stressbearbeitung nach belastenden Einsätzen e.V.)

Publikationen

• Lode, F. (2024). Fordernde Polizei. Wie Coaching und Supervision von Polizist*innen gelingt und was es erschwert. Springer (im Druck).

Mitgliedschaften

• DGSv
• IGSV
• Fortlaufende, länderübergreifende (DACH) Intervision