Georg Pfreimer

Derzeitige Tätigkeit und Position

• Inhaber „work for change“
  Berater, Begleiter, Trainer, Coach, Speaker

Kernkompetenzen und Schwerpunkte

• Führung
• Personal- und Organisationsentwicklung
• Führungskräfteentwicklung
• Workshopentwicklung und -moderation
• Coaching
• Entwurf, Durchführung und Evaluation von Change-Prozessen und dabei Nutzung verschiedener Methoden und Skills der Beeinflussung von Mensch und System/ Organisation

Erfahrung

• Langjährige Tätigkeit in der Industrie
• Leiter Personalentwicklung
• seit 1995 selbständig in Beratung, Training und Coaching
• Dozent am Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer der Universität Augsburg

Ausbildung

• Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Universität Augsburg (Dipl. oec.)

Sonstige Hinweise

• Erfahrener Moderator in verschiedenen Ansätzen der Moderation von Gruppen und Systemen
• Ausgebildeter Moderator in verschiedenen Change-Formaten (Zukunftskonferenz, Realtime Strategic Change, Open Space)
• Zusatzausbildungen in Ansätzen und Konzepten der Beratung und des Veränderungsmanagements (Transaktionsanalyse, NLP-Trainerausbildung, systemische Beratung, Systemischer Coach, WingWave-Coach, Dynamic Facilitation, Future Search und Großgruppenmoderation)
• Verschiedene Aufsätze und Beiträge zu Tagungsbänden in den Themen
  „Teamentwicklung, Outdoortraining und Management- und Teamlernen, Beiträge im eigenen Blog